11 fontes de disrupção que toda empresa deve monitorar

Em vez de evitar discussões sobre temas polêmicos, aprenda a ter conversas ponderadas que ajudem na construção de entendimento e respeito mútuos

Para cuidar da reputação em tempos de muita vigilância, empresas vêm trocando estratégias reativas por proativas – principalmente duas: o silêncio estratégia e a admissão de culpa. Novas pesquisas indicam que fazer isso contribui muito para a construção de uma imagem de confiança

Um grande estudo sobre a recompra de ações conclui que a maioria das críticas contra a prática parece ser infundada

CTOs e outros executivos que comandam áreas de pesquisa e inovação ocupam posições privilegiadas como agentes fundamentais para apagar as pegadas de carbono

Garanta que suas interações desafiadoras com seus líderes sejam tanto construtivas como respeitosas. É possível realizar essa tarefa com tato e profissionalismo. Mas as organizações também devem ter a prática do encorajamento ao diálogo aberto e uma cultura de feedback

Quando a liderança lida efetivamente com a ambiguidade, discordância ou resistência, há um aprendizado mais profundo por parte da equipe e a organização pode avançar, sem qualquer prejuízo. Ao contrário, aumenta o engajamento e as propostas, inicialmente criticadas, são melhor incorporadas